代通知金,代通知金跟辞退补偿金只能拿一个吗

1、代通知金个税

1、法律主观：代通知金 属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

2、法律主观：代通知金需要缴纳个税。根据相关规定，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

3、代通知金 属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关 法规 缴纳个人所得税。

4、代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

5、根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的， 解除劳动合同 时的补偿金应该算入 工资 、薪金所得，所以要缴纳个税。

2、代通知金是什么意思

所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。

源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金也叫代替通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知。

代通知金的由来 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的 工资 额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。

代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

3、劳动法对代通知金的规定有哪些?

所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。

劳动法代通知金的法律规定 按《 劳动合同法 》第四十条规定 解除合同 没有提前30天书面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

劳动法对代通知金的规定有哪些？ 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。

劳动法 关于 代通知金 包含哪些情形？ 《 劳动合同法 》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式 解除劳动合同 的却只有3种。

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。